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禁止员工接私活协议书7篇

篇1

协议目的：

本协议旨在明确公司对于员工接私活的规定，确保公司业务的正常运行，以及员工个人权益的保护。通过本协议的签订，旨在规范员工的行为，避免对公司造成不良影响，同时为员工提供一个稳定的工作环境。

协议内容：

1.禁止接私活：

公司严禁员工在工作时间或利用公司资源接私活。员工在工作时间内，必须全身心地投入到公司工作中，不得从事任何与公司业务无关的活动。同时，员工也不得利用公司资源（如办公设备、网络资源等）进行个人业务活动。

2.私下合作规定：

员工之间不得私下进行业务合作，包括但不仅限于共同创业、投资、提供服务等。任何形式的私下合作，都需要经过公司同意，并遵循公司相关规章制度。

3.业务报备制度：

员工如有意向接私活或进行私下合作，必须事先向公司报备。报备内容包括但不限于项目名称、合作方、工作内容、工作时间等详细信息。公司会根据实际情况进行审核，并决定是否同意员工接私活或进行私下合作。

4.处罚措施：

违反本协议规定的员工，将会面临以下处罚措施：

*警告：对于首次违反规定的员工，公司将给予口头警告。

*罚款：违反规定的员工将被处以罚款，罚款金额根据违规程度和影响而定。

*解聘：对于严重违反规定、影响恶劣的员工，公司有权解除劳动合同。

5.协议生效时间：

本协议自签订之日起生效。员工如有违反规定的行为，将按照本协议的规定进行处理。

6.协议变更与解除：

*变更：如需对本协议进行修改或补充，应经过双方协商一致后，以书面形式进行变更。

*解除：本协议一经签订，双方应共同遵守。如需解除协议，应提前通知对方，并协商解除事宜。

7.争议解决：

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.其他约定：

*本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

*本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

协议签字：

甲方（公司）：_________

法定代表人：_________

日期：_________

乙方（员工）：_________

日期：_________

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方之间存在的雇佣关系，为了维护公司的利益，确保员工在工作过程中能够专注于本职工作，提高工作质量和效率，双方经协商一致，达成以下禁止员工接私活协议书：

一、协议背景

甲方作为一家有信誉的企业，一直注重员工的培养和发展。然而，近期发现部分员工在工作之余，私下承接其他工作或者业务，这不仅影响了员工本人的工作效率，还对公司整体利益造成了损害。为了规范员工的行为，提高公司的整体竞争力，双方决定制定本协议。

二、协议内容

1.禁止接私活：乙方承诺在工作之余，不私自承接其他工作或者业务。如有违反，乙方将承担相应的法律责任。

2.工作时间保证：乙方需确保在工作时间内，全身心地投入到本职工作中，不得擅自离开工作岗位。

3.离职后禁止：乙方在离职后的一年内，不得擅自承接与甲方业务相关的项目或者业务。这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。

4.举报机制：甲方鼓励员工相互监督，共同维护公司的利益。如有发现其他员工存在接私活的行为，应及时向甲方举报。甲方将依法保护举报人的个人信息和权益。

5.处罚措施：乙方如违反本协议规定，甲方有权依据公司规章制度和法律法规的规定，对乙方进行处罚。处罚措施包括但不限于：警告、罚款、解除劳动合同等。具体处罚措施将根据乙方的违规程度和影响来确定。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议有效期为一年。到期后，双方可协商续签或终止协议。

3.乙方在协议有效期内提出终止协议的，应提前一个月向甲方书面申请。甲方同意后，方可终止协议。

4.本协议终止后，乙方仍需遵守本协议第四条规定的离职后禁止条款，直至协议终止满一年。

四、其他约定

1.双方应共同遵守本协议规定，不得擅自变更或解除协议。如有特殊情况需要调整协议内容的，应经双方协商一致后书面变更。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议加以明确。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.如因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起