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专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(考点精练)
第I部分单选题(50题)
1.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%~60%之间。
A:Y模式
B:N模式
C:J模式
D:T模式
答案:A
2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括()。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:战略层
答案:D
3.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案:C
4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()
A:同质性信度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:评分标准化程度
答案:C
5.由经济原因造成的裁员属于()
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案:D
6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。
A:激励性
B:明确性
C:能力性
D:安全性
答案:D
7.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。
A:企业的外部环境
B:团队的规模
C:企业所处的发展阶段
D:团队的类型
答案:A
8.绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案:B
9.一般而言,()是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监理会
答案:C
10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()
A:因果想象
B:对比想象
C:接近想象
D:相似想象
答案:A
11.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:方差分析
C:因子分析
D:T检验分析
答案:A
12.如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()
A:说明理由,推脱任务
B:接受任务,但对上司说明后果
C:试着去做
D:征求自己最好的朋友的意见
答案:B
13.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你会()。
A:立即找上司说明自己的想法
B:不管如何,服从总是第一位的
C:立即找上司退掉这份工作
D:既然是公司的决定,那就先干起来再说
答案:A
14.工作说明书和()关联最为密切。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案:B
15.劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A:一个月
B:六个月
C:三个月
D:两个月
答案:D
16.成就感属于()需要层次。
A:自我实现
B:安全
C:自尊
D:社会
答案:C
17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。
A:心理成本
B:无形支出
C:有形支出
D:实际支出
答案:B
18.关于节约,理解正确的是()。
A:花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约
B:在节约问题上,不可能形成统一的价值观念
C:节约因人而异,企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性
答案:D
19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案:B
20.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,与此谚语内涵相符的选项是()。
A:合作是从业人员成长的保障
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:谁都有需要帮助的时候
D:创新具有极其重要的作用
答案:A
21.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:常模
C:标准化
D:效度
答案:B
22.同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明()较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案:A
23.某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会()。
A:适当时候要表扬一点
B:少接触,少说话
C:和其他员工一样多表扬主管
D:
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