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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(考点精练)

第I部分单选题(50题)

1.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%~60%之间。

A:Y模式

B:N模式

C:J模式

D:T模式

答案:A

2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括()。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:战略层

答案:D

3.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案:C

4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案:C

5.由经济原因造成的裁员属于()

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案:D

6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案:D

7.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。

A:企业的外部环境

B:团队的规模

C:企业所处的发展阶段

D:团队的类型

答案:A

8.绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案:B

9.一般而言,()是公司的执行机构。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监理会

答案:C

10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()

A:因果想象

B:对比想象

C:接近想象

D:相似想象

答案:A

11.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:因子分析

D:T检验分析

答案:A

12.如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()

A:说明理由,推脱任务

B:接受任务,但对上司说明后果

C:试着去做

D:征求自己最好的朋友的意见

答案:B

13.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你会()。

A:立即找上司说明自己的想法

B:不管如何,服从总是第一位的

C:立即找上司退掉这份工作

D:既然是公司的决定,那就先干起来再说

答案:A

14.工作说明书和()关联最为密切。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案:B

15.劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A:一个月

B:六个月

C:三个月

D:两个月

答案:D

16.成就感属于()需要层次。

A:自我实现

B:安全

C:自尊

D:社会

答案:C

17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:心理成本

B:无形支出

C:有形支出

D:实际支出

答案:B

18.关于节约,理解正确的是()。

A:花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约

B:在节约问题上,不可能形成统一的价值观念

C:节约因人而异,企业节约主要是上司的责任

D:节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性

答案:D

19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案:B

20.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,与此谚语内涵相符的选项是()。

A:合作是从业人员成长的保障

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:谁都有需要帮助的时候

D:创新具有极其重要的作用

答案:A

21.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:常模

C:标准化

D:效度

答案:B

22.同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明()较高。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案:A

23.某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会()。

A:适当时候要表扬一点

B:少接触,少说话

C:和其他员工一样多表扬主管

D:

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