原创力文档- 1、本文档共31页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《国家公务员制度》公务员制度ppt课件2024/3/271
目录CATALOGUE国家公务员制度概述国家公务员分类与职责国家公务员录用与考核国家公务员培训、交流与回避国家公务员薪酬、福利与保险国家公务员辞职、辞退与退休国家公务员纪律与监督2024/3/272
国家公务员制度概述CATALOGUE012024/3/273
国家各级机关的从业人员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员定义稳定性、规范性、法制性、连续性。公务员特点公务员定义与特点2024/3/274
世袭制、察举制、九品中正制等。古代官吏制度借鉴西方文官制度，建立考试录用、考核奖惩等制度。近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》，2006年实施《中华人民共和国公务员法》，标志着我国公务员制度的正式建立。现代公务员制度国家公务员制度历史与发展2024/3/275
保障公民平等参与竞争，选拔优秀人才。公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束，同时保障其合法权益和激励措施。监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力，选拔具备良好品德和才能的人才。任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点，对公务员实行分类管理，提高管理效能。分类管理原则公务员制度基本原则2024/3/276
国家公务员分类与职责CATALOGUE022024/3/277
根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。结合职位分类法和品位分类法的特点，综合考虑职位和人员因素进行分类。030201公务员分类方法2024/3/278
负责机关日常运转和综合管理，履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责，依法执行公务，维护国家利益和公共利益。行政执法类公务员各类公务员职责与权限2024/3/279
领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。公务员职务与级别对应关系2024/3/2710
国家公务员录用与考核CATALOGUE032024/3/2711
通常包括年龄、学历、政治面貌、身体条件等基本要求，以及专业背景、工作经验、综合素质等特定要求。一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，其中笔试和面试是选拔公务员的主要手段。录用条件及程序录用程序录用条件2024/3/2712
考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，即政治品德、工作能力、工作态度、工作实绩和廉洁自律。考核方法采用定性与定量相结合的方法，包括个人总结、民主测评、领导评价、实地考察等多种方式。考核内容与方法2024/3/2713
考核结果作为公务员职务升降、级别调整、工资福利等的重要依据。考核结果运用根据考核结果，对表现优秀的公务员给予表彰和奖励，对表现不佳的公务员进行诫勉谈话、降职降级等惩罚措施。同时，建立公务员退出机制，对严重违法违纪的公务员予以开除。奖惩措施考核结果运用及奖惩措施2024/3/2714
国家公务员培训、交流与回避CATALOGUE042024/3/2715
培训内容及形式培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和职业技能等。培训形式采用脱产培训、在职自学、网络培训等多种形式，鼓励公务员利用业余时间参加培训。2024/3/2716
符合拟任职位的资格条件，具有正常履行职责的身体条件，且本人自愿交流。交流条件按照提出申请、组织审核、确定人选、办理手续等程序进行。交流程序交流条件及程序2024/3/2717
回避情形包括亲属关系、经济利益关系、地域关系等可能引起不公正执行公务的情形。处理办法对需要回避的情形，应当及时向上级领导或有关部门报告，并按照相关规定进行处理，如调整工作岗位、暂停执行职务等。同时，应当建立健全的回避制度，加强对公务员的教育和管理，防止不公正执行公务的情况发生。回避情形及处理办法2024/3/2718
国家公务员薪酬、福利与保险CATALOGUE052024/3/2719
薪酬构成及调整机制根据职务、级别确定，是薪酬的主要组成部分。包括工作性津贴、生活性补贴等，根据地区、岗位、工作条件等因素确定。根据工作表现、业绩等因素发放，包括年终一次性奖金、特殊贡献奖等。根据经济发展、物价变动等因素，定期或不定期调整公务员薪酬水平。基本工资津贴补贴奖金薪酬调整机制2024/3/2720
住房保
文档评论（0）