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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:排列法

答案：A

2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：A

3.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:①④⑤②③

答案：B

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则

C:内容

D:要求

答案：C

6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动准则

C:行为准则

D:活动规范

答案：D

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总供给

C:民收入

D:总需求

答案：B

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:作业流程和支持流程

答案：A

9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

11.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

12.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的检索

答案：A

13.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

15.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:传授的知识相对集中

答案：D

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:以人为本

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

17.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:一致性

C:普遍性

D:特殊性

答案：A

18.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:工资协议

C:专项集体合同

D:要式合同

答案：B

19.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：D

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

21.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:权利义务

C:法律

D:财产

答案：A

22.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企