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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作经验

C:工作技能

D:工作业绩

答案：D

2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

3.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：B

4.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:30日

C:50日

D:60日

答案：D

6.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案：D

7.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:作为培训的指导者

C:给员工提供培训应用机会

D:允许员工参加培训

答案：B

8.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45579

D:45582

答案：D

10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:专家法

C:调查表法

D:观察法

答案：B

11.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节应变能力

答案：B

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：A

14.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：B

15.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

16.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：C

17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②③④

B:①②④③

C:④③①②

D:③①②④

答案：A

18.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：C

20.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第三阶段

C:第一阶段

D:第二阶段

答案：D

21.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:经济问题

C:家庭问题

D:生活条件

答案：D

22.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:H型

D:M型

答案：A

23.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:萌芽阶段

D:发展阶段

答案：D

24.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型