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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:积极性

C:需求度

D:参与度

答案：D

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:中间环节

D:起步环节

答案：B

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:12个月

D:5个月

答案：B

4.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:传染病防治

C:防止有毒有害物质危害

D:防暑降温和防冻取暖

答案：B

5.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训主题

C:培训课程

D:培训教材

答案：D

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘申请表的发放

答案：D

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：C

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:影响员工的工作

答案：B

9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率增长率

D:劳动就业实际状况

答案：C

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：A

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分类法

D:分值法

答案：C

13.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:很难确定

答案：B

14.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:作业流程和支持流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：A

15.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:24个月

D:18个月

答案：C

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:缓慢掠取策略

D:快速掠取策略

答案：B

17.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养

C:职业知识

D:职业技术

答案：D

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：B

20.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:价值观

D:学习过程

答案：B

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:路径目标理论

答案：D

22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:经济性原则

答案：D

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