2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（能力提升）.docxVIP

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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:谈判能力

C:整体运作能力

D:计划能力

答案：B

2.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:技术人员

C:研发人员

D:中高层管理人员

答案：D

3.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:参与感

C:自我实现

D:福利待遇

答案：D

4.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作方法

C:工作绩效

D:工作能力

答案：B

6.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:权力

D:威望

答案：B

7.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:N模式

C:G模式

D:WX模式

答案：D

8.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:社会和环境

C:企业

D:个人

答案：B

9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

11.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:全资子公司（或控股公司）

C:参股公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：B

12.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:SC

C:COPS

D:GAT

答案：C

13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PFQ

答案：C

14.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

15.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：B

16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：B

17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：B

19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以年功为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：C

20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人事管理

C:人力资源管理

D:人力资源

答案：D

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:期望理论

C:需求理论

D:认知转换理论

答案：B

22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

23.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:月底考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：A

25.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:像战士服从命令