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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:60日

D:90日

答案：C

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

3.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案：D

4.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:完整性

D:具体性

答案：D

5.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训计划设计

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理??

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

7.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:需求人才主管部门

C:中介猎头公司

D:政府就业指导部门

答案：A

8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

11.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:秘密广告

C:遮蔽广告

D:隐瞒广告

答案：C

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:不确定?

D:愈大

答案：D

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:专业课学习

答案：A

14.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:调动员工积极性

D:技能

答案：A

15.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:情境模型

答案：B

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

17.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：C

18.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：A

19.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：C

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：B

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答