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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析法

B:员工流动后果分析法

C:员工满意度分析法

D:成本收益分析法

答案：A

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:薪酬

C:报酬

D:岗位

答案：B

4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:个性

C:知识与经验

D:能力

答案：B

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:纲领性

D:全局性

答案：C

6.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否匿名评议

答案：D

8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

9.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以资本为中心

C:以效率为中心

D:以战略为中心

答案：C

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：B

11.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:专业技术与管理型

答案：C

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

13.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：A

14.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：C

15.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:现场处置方案

C:部门应急预案

D:专项应急预案

答案：A

16.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:希望点列举法

C:二元坐标法

D:缺点列举法

答案：A

17.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：B

18.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:社会

C:自我实现

D:安全

答案：A

19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:KPI

D:MBO

答案：A

20.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:组织实施

D:考评结果

答案：C

21.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：A

22.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:概念化

C:虚拟化

D:抽象化

答案：A

23.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：B

24.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

25.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B: