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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它具有国家强制性

C:它的内容是权利和义务

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

2.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应

D:温和、少言、朴实

答案：B

3.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:交流方面

C:工作关系

D:工作能力

答案：D

4.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:面谈

C:笔试

D:观察法

答案：D

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：A

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:横向比较法

答案：D

9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:技能性

C:解决问题能力

D:创造性

答案：A

10.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:选定培训师

D:课程设计

答案：B

11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

12.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：A

13.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

14.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力使用权和支配权

答案：C

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:报酬

C:薪酬

D:分配

答案：C

16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：A

17.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

18.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:管理系统一元化

C:分配职责

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：C

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

20.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

21.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者