2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（实用）.docxVIP

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：C

2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：C

3.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:高

C:提高

D:低

答案：D

5.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

6.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:监督机关

C:策划机关

D:法人机关

答案：D

7.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:结束环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

8.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

9.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:工作热情考评

D:责任感考评

答案：A

11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同订立

C:劳动合同解除

D:劳动合同续订

答案：D

12.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:信息沟通迅速

C:具有双道命令系统

D:集中决策、分散经营

答案：D

13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:某些成本项目部分交叉

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：B

14.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:能级的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：C

15.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:额外津贴

C:年终分红

D:绩效工资

答案：B

16.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:设计战略控制程序

C:制定战略评价标准

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：B

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:基本保护

C:部分保护

D:优先保护

答案：A

18.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:核心数据层

D:决策支持层

答案：C

19.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

20.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:职业培训费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:可靠性

C:准确性

D:稳定性

答案：C

22.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:时间规则

D:协作规则

答案：A

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