2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库a4版.docxVIP

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:指标创建和量化

C:信息交流

D:对绩效考评认知

答案：D

2.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：B

3.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：C

4.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：A

6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:4个月

B:2个月

C:3个月

D:1个月

答案：B

8.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:梅奥

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

9.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:公力救济与社会救济相结合

C:严谨的程序性

D:终结性

答案：B

10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：B

11.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:常模

C:标准化

D:信度

答案：B

12.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:同级考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：D

13.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

14.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案：B

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

16.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:素质

C:绩效

D:个性

答案：C

17.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:职能制

D:直线型

答案：A

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:二次等比

C:四次等比

D:一次到位

答案：D

19.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

20.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：D

21.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:薪酬确定依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

22.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:财务集中核算原则

C:战略导向原则

D:流程质量原则

答案：B

23.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：B

24.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：A

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