2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案.docxVIP

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题(50题)

1.社会主义道德建设的基本要求是()。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:仁、义、礼、智、信

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案:B

2.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的()。

A:综合性

B:职权和职能

C:协商性

D:创新性

答案:A

3.在()中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:G模式

答案:C

4.()环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案:C

5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:清晰性

C:激励性

D:可评量

答案:C

6.SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:60

B:48

C:36

D:40

答案:B

7.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。

A:体现组织的战略性

B:组织内绩效目标的一致性

C:强调关注综合绩效

D:完整的绩效管理过程

答案:C

8.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:早出晚归,加班加点

B:以勤补拙,笨鸟先飞

C:不惧安危,自我勉励

D:自觉自愿,忠诚敬业

答案:D

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案:A

10.关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成,做到他自己认为最好

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案:B

11.()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案:A

12.公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是()。

A:埋头苦干型的

B:学习钻研型的

C:活泼开朗型的

D:时髦新潮型的

答案:A

13.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的()。

A:法律要求

B:义务要求

C:道义要求

D:根本要求

答案:C

14.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则()。

A:员工应该涨工资,但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资,且涨幅较大

D:员工应该小幅地降工资

答案:A

15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:紧张症状

C:心理压力源

D:心理紧张反应

答案:A

16.COPS属于()。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案:B

17.高级主管人员的工作价值取决于()。

A:岗位的相对价值

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:市场薪酬水平

答案:C

18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案:C

19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:直接主管评价

C:自我评价

D:同事评价

答案:A

20.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案:D

21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案:D

22.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:经理会-公司-工厂

答案:D

23.工厂的有

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