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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:核心原理

C:协作制衡原理

D:能级原理

答案：B

2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:良好的组织形象

C:更大的责任和权利

D:较高的工资和福利

答案：C

3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:奖金水平

C:工资增长幅度

D:工资等级

答案：C

4.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：B

5.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:职位晋升和工资晋升

C:内部晋升和外部聘用

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:道德的根本目的在于增进团结

C:以礼待人，促进和谐相处

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：C

7.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：B

8.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:回归分析

答案：D

9.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

10.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:自由管理的扁平型组织

D:愿景驱动型的组织

答案：B

13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素比较法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：B

14.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：A

15.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

18.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训制度体系

C:培训职责体系

D:培训政策体系

答案：A

19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:评分比较容易

C:试题对被试能力影响较大

D:投入精力较少

答案：C

20.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D:一般的、民族的、时代的、共同的认识

答案：D

21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:廉价型

C:优质型

D:运作型

答案：B

22.下列不属于战略导向培训配套体系