2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】.docxVIP

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

2.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:集中战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

3.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面、全过程

答案：C

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:成本

C:合法

D:公平

答案：A

5.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:交易成本

C:行为较色

D:人力资本

答案：B

6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:个性

D:能力

答案：C

7.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:发展

B:成熟

C:初级

D:萌芽

答案：A

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:60

D:40

答案：B

9.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作满意度调查

C:员工满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

10.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

11.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:有序

C:社会整合

D:发展

答案：A

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:心理成本

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:克制欲求，老实本分

答案：A

14.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:封闭型晋升

C:公开竞争型晋升

D:常规晋升

答案：C

15.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:效度

C:标准差

D:平均数

答案：C

16.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:内部流动

C:流出企业

D:水平流动

答案：D

17.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

18.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：A

19.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备民事权利

C:具备总体法人地位

D:不是法律主体

答案：D

20.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

22.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

23.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:企业战略

C:部门职责

D:工作说明书

答案：D

24.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

25.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:企业应该首先实施内部EAP

D:短期EAP具有应急性的特