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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:员工个体

D:上级主管

答案：C

2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:教学研究部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：B

3.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：A

4.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：A

5.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

6.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:职业生涯设计

C:良好的工作环境

D:培训机会

答案：A

7.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:1小时到3小时

C:10分钟到20分钟

D:30分钟到1小时

答案：D

8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:20-50倍

C:5-15倍

D:15-20倍

答案：C

9.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：B

10.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队规模

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：A

11.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

12.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:设计方案与实施控制

D:领导和推动企业的绩效管理

答案：B

13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:不易转换

C:广泛、灵活多样

D:较为狭窄

答案：C

14.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

15.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

16.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

17.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：B

18.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工晋升

C:员工降职

D:工作丰富化

答案：A

19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:维系关键关系的能力

C:实现持续增长的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：A

20.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:工会组织

答案：B

21.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

22.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

23.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：A

24.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样