2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）.docxVIP

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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：C

2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:暂时停职

C:警告

D:惩戒性调动

答案：B

3.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：C

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到伤心，不满主管对自己的态度

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:普遍性

C:主观性

D:历史性

答案：A

6.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：A

7.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：B

9.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

10.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

13.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

14.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:人力资源部

D:财务部

答案：A

16.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:全体员工

D:人力资源管理人员

答案：B

17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:保险福利

D:激励工资

答案：A

18.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:吸引功能

答案：B

19.（）最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：A

21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：B

23.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:无论在