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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:20.9

C:工作小时

D:21.75

答案：D

2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:战略发展部门

C:各类部门及各级主管

D:人力资源部门

答案：D

3.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:成就测验

C:性向测验

D:情商测验

答案：A

4.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:满足新员工所需要的专门信息

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:变更

D:解除

答案：D

6.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:奖惩制度

C:退职退休制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

8.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它具有国家强制性

C:它是劳动服务法律关系

D:它的内容是权利和义务

答案：C

9.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:招聘者

C:企业高层

D:用人部门

答案：A

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：A

11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

12.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:30

C:36

D:35

答案：D

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:专家

D:总经理

答案：C

14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用计划

答案：D

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象?

答案：B

16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

17.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评时间

D:考评内容

答案：B

18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力

D:义务能力

答案：A

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：A

20.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:优先组建管理机构和配备人员

C:分配职责

D:明确责任和权限

答案：C

21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:城镇居民人均生活费用

C:个人的所得税

D:职工平均工资

答案：C

22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：C

23.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:超