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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:岗位调整

C:工作分析

D:薪酬调整

答案：C

2.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:不断完善薪酬激励方案

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：A

3.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:考评结果

D:组织实施

答案：C

4.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：A

5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

6.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

7.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:劳动关系管理

C:培训开发

D:薪酬调整

答案：B

8.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

9.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养是对高级从业人员的要求

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：C

12.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据职能划分的边界上

答案：C

13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:合法

C:效率

D:成本

答案：C

15.法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:工伤保险

C:失业保险

D:生育保险

答案：A

16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:时间接近联想

C:外形相似联想

D:因果联想

答案：D

17.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:水平流动

C:行业间流动

D:垂直流动

答案：B

18.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:工会组织的作用

C:劳动力市场的完善程度

D:企业形象的认知程度

答案：C

19.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:衰退型

C:学习型

D:发展型

答案：A

20.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

21.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:月度考评

C:季度考评

D:任期考评

答案：B

22.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

23.（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:责任心

D:利润率

答案：C

24.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:外部战略

D:总体战略

答案：D

25.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案：C

26.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判问题的特殊复