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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案：D

2.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:报酬

C:收入

D:奖励

答案：C

3.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:总结

D:引申

答案：B

4.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动管理

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

6.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:间接回报

C:外部回报

D:直接回报

答案：A

7.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:无私

D:奉献

答案：A

8.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:总经理

C:专家

D:工会

答案：C

9.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律规范

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

10.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:经济特征

C:典型特征

D:个人特征

答案：A

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：A

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

13.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:支持活动?

C:最终产品的活动

D:企业战略活动

答案：B

14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

15.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:劳动力市场

C:资本市场

D:国家分配

答案：B

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：B

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“两高于”

C:“两低于”

D:“一低一高”

答案：C

18.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：C

19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应善待被观察者

答案：C

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失