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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

C:考评双方是完全不平等的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

2.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:3~5年

C:I~2年

D:5~10年

答案：B

3.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：A

4.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:小范围自选

D:法定福利自选

答案：D

5.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:Y

D:N

答案：B

6.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：A

7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:2

C:4

D:5

答案：D

8.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:管理体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:爱国主义

C:为人民服务

D:集体主义

答案：C

11.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：A

12.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:自尊

C:安全

D:社会

答案：B

13.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:情绪低落

C:焦虑

D:工作满意度下降

答案：A

14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:5，15

C:7，15

D:3，5

答案：B

15.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：A

16.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:逆序法

D:顺序法

答案：C

17.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：A

19.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：D

20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

21.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：D

22.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41730

C:41663

D:41699

答案：D

23.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

24.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

25.期权的行