2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）.docxVIP

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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:财务部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案：D

3.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:技术创新的优势

D:“垄断”优势

答案：C

4.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

5.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:为人民服务

C:维护公平

D:互利双赢

答案：B

6.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：B

7.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:情境

D:主体

答案：D

8.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:社会角色

C:自我概念

D:动机

答案：D

9.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:社会的需要

C:生理需要

D:自尊的需要

答案：D

10.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:U

D:H

答案：A

11.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

12.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：D

13.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:指标创建和量化

C:组织和管理系统

D:对绩效考评认知

答案：D

14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：D

15.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效考评主体

答案：D

16.辅导下属适合采用（）。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:N

D:Y

答案：D

18.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:③①②④

C:④③①②

D:①②③④

答案：D

19.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:工作本身

答案：B

20.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：A

21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

22.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案：C

23.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:不同组织的培训方法也不同

C:确保有效评价系统的循环运行

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：A

24.EAP计划最初是为