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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:企业战略活动

C:最终产品的活动

D:支持活动?

答案：D

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：B

3.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施?

D:以员工行为对象

答案：A

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:基本福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

7.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同?

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：A

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性

D:动态性

答案：B

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:一致性

C:特定性

D:特殊性

答案：C

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:金融政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

13.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

14.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:集中决策、分散经营

C:信息沟通迅速

D:具有双道命令系统

答案：B

15.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

16.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:24

C:12

D:8

答案：D

17.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:生物属性

D:社会属性

答案：D

18.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.6

C:0.9

D:0.7

答案：A

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:管理竞赛

C:行动学习

D:案例研究法

答案：C

20.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:问卷调查

C:观察法

D:面谈法

答案：A

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:3

C:12

D:2

答案：A

22.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

23.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增