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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：B

2.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金

D:身正不怕影子斜

答案：D

3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：B

4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:产量定额

C:时间定额

D:企业定额

答案：C

5.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.5

C:0.3

D:0.2

答案：D

6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:不必

D:应当

答案：D

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：C

8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

9.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳务关系

C:雇佣关系

D:劳动关系

答案：D

11.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:考评资料应立即归档

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：A

12.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

13.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:工作说明书

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：B

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:事先

C:初始

D:终结

答案：B

15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：B

16.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:设计战略控制程序

C:针对偏差采取纠偏行动

D:制定战略评价标准

答案：B

17.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:8

C:12

D:10

答案：C

18.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：C

19.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：A

20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效