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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部激励

C:外部分配

D:外部奖金

答案：A

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢?

答案：C

3.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

4.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的整体素质

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：B

5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

6.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会保险福利

答案：A

7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:劳动条件标准条款

C:过渡性规定

D:一般性规定

答案：B

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:200元

C:180元

D:160元

答案：C

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工培训

D:员工激励?

答案：C

10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

11.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

12.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:基础数据

D:薪酬计划

答案：B

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:工会制度

C:职工大会制度

D:集体协商制度

答案：A

15.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境模型

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：A

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:0

D:135

答案：C

17.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：B

18.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

19.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:岗位分段写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

21.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:仪态仪表规范

C:劳动纪律

D:品德规范