2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用.docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:市场分析

C:理论分析

D:经济分析

答案：D

2.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.1

C:0.25

D:0.2

答案：D

3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

4.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动法

答案：D

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

6.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:平均工资

C:最高工资

D:最低工资

答案：B

8.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:生产经营与管理的载体

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

9.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：C

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:初始

D:中期

答案：B

11.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：B

12.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业实践机会

答案：B

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:工作热情考评?

D:业绩考评

答案：C

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：A

15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

16.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：C

17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力?

答案：C

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:企业财产的人格化代表

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理权的载体

答案：C

20.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:按照正常劳动

C:酌情

D:无需

答案：B

22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

23.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。