2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）.docxVIP

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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

2.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:一切从自身利益出发

答案：C

3.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

4.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案：C

5.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：C

6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案：D

7.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

8.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：D

10.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:人品端正的人

C:经验丰富的老同志

D:学识渊博的人

答案：C

11.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会最初工资增长要求

B:雇主的坚持点

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:工会的坚持点

答案：C

12.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:GAT

C:SC

D:COPS

答案：D

13.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:可以由员工个人提出

C:可以由公司提出

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:核心原理

C:系统原理

D:协作制衡原理

答案：B

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面、全过程

答案：B

18.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:N模式

C:Y模式

D:J模式

答案：C

19.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：C

20.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

21.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:选择功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：B

22.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：B

23.(2015年5月)企业集团