2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案(轻巧夺冠).docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案(轻巧夺冠)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:反映的利润是真正的利润

C:指标单一,调整起来比较简单

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案:C

2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合理目标

答案:C

3.科研项目工资制的特点是()

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:较高的工资加奖金

答案:B

4.鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激荡法的()。

A:综合改善原则

B:以量求质原则

C:延迟批判原则

D:自由畅想原则

答案:D

5.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案:D

6.(2016年11月)()人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:增长型

D:文化型

答案:C

7.()对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:习惯性思维

C:直线型思维

D:自我中心型思维

答案:B

8.(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:参与策略

B:创新策略

C:廉价策略

D:投资策略

答案:A

9.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:有序

C:稳定

D:社会整合

答案:C

10.绩效管理系统总体评估的内容不包括对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:管理制度

答案:C

11.ISO10015关注的焦点是()

A:培训效果

B:课程

C:费用

D:人

答案:D

12.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效

答案:B

13.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。

A:体能

B:能力

C:性格

D:工作年限

答案:B

14.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织结构与气候

答案:D

15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:指令型

C:合作型

D:增长型

答案:D

16.(2017年5月)()不属于法定福利

A:带薪休假

B:工伤保险

C:生育保险

D:住房公积金

答案:A

17.下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是()。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

C:对售出商品实行商品质量先行负责制

D:宣传和树立“以商为本”的经营理念

答案:C

18.由经济原因造成的裁员属于()

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案:D

19.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案:A

20.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案:B

21.邻居家装修房子,吵得你中午无法休息,下列做法中,你赞同的是()。

A:写信或留个纸条给邻居,要他考虑其他人的感受

B:直接敲门,要求邻居停止施工

C:忍受

D:拨打110,要警察处理

答案:A

22.一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:控制策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案:D

23.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+发展式

D:家族式+市场式

答案:D

24.社会地

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