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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:环境管理体系

C:质量管理体系

D:工作安全管理体系

答案：A

2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

3.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习与成长

答案：D

5.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养是对高级从业人员的要求

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

6.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统设计指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：D

7.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

8.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：C

10.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:设计评分标准

答案：A

11.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：B

12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:工作本身

D:组织结构与气候

答案：D

14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:学院模式

C:客户模式

D:矩阵模式

答案：D

15.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:五

D:十

答案：B

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:要体现不同的岗位特点

答案：C

17.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工晋升

C:工作丰富化

D:员工降职

答案：A

18.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：B

19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:J

C:S

D:WH

答案：D

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:月度考评

答案：A

21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

22.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:谈话

C:惩戒性调动

D:警告

答案：A

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:发展

C:官僚

D:市场

答案：D

24.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:薪酬调整

答案：B

25.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:七

C:十

D:五

答案：A

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