2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及解析答案.docxVIP

2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及解析答案.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及解析答案

第I部分单选题(50题)

1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是()。

A:用人单位

B:劳动者团体

C:劳动行政部门

D:劳动者个人

答案:B

2.薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案:A

3.(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:客户满意度

C:利润

D:员工满意度

答案:C

4.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

A:S模式

B:G模式

C:WH模式

D:Y模式

答案:C

5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:略

C:KPI

D:PCI

答案:D

6.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:问卷说明

D:意见征询

答案:C

7.关于公文筐测试,下列说法正确的是()。

A:所需费用较低

B:评分比较容易

C:试题对被试能力影响较大

D:投入精力较少

答案:C

8.自然流出不包括()。

A:主动辞职

B:退休

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案:A

9.在考评实践中,使用最为广泛的是()。

A:上级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:同级考评

答案:A

10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是(),它的出现是出于两方面的原因:集团内核心企业的选择和协作(关系)企业的需要。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案:D

11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:人事参与

答案:A

12.(2015年11月)()属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:学习能力

D:利润率

答案:A

13.弗里德曼提出的行为模式关注的是()对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案:B

14.一般而言,()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:发展式

C:官僚式

D:市场式

答案:D

15.如果新员工(),则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:希望获得更高职位

C:较少关注外部招聘信息

D:要求加薪

答案:A

16.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案:A

17.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:企业领导班子

C:战略规划部

D:人力资源部

答案:B

18.背景审查的内容不包括候选人所具备的()

A:求职动机

B:性别

C:工作经历

D:教育背景

答案:B

19.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案:D

20.在职业指导中,影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是()。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:库德的职业爱好调查表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案:D

21.劳动争议诉讼是权利()方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:合力求济

D:公力救济

答案:D

22.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案:A

23.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案:B

24.结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。

A:劳动关系

B:就业与失业

C:社会保障

D:基本人权

答案:D

25.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。

A:10

B:7

C:5

D:15

答案:C

26.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:能级原理

答案:C

27

您可能关注的文档

文档评论(0)

133****1332 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档