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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:经济关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：D

2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:4W1H

答案：B

3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(1)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(3)(2)

答案：C

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:形式劳动关系

D:劳动合同

答案：D

5.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

6.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:具有双道命令系统

答案：A

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:单独的校园内面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：B

8.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

9.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：B

10.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:仪态仪表规范

C:劳动纪律

D:员工业务规范

答案：D

11.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:自助

C:脱岗

D:外部

答案：D

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

13.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体规模

C:群体结构

D:群体多样性

答案：C

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性?

D:动态性

答案：B

17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：A

18.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:1.5个月

D:0.5个月

答案：A

20.劳动法律关系主体不包括()

A:劳动行政部门

B:企业

C:社会团体

D:个体经济组织

答案：A

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职责

D:职务

答案：D

22.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:津贴

C:奖金

D:基本工资

答案：A

23.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是