2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（含答案）.docxVIP

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：B

2.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:分期拨款，防止浪费

D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：C

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人?

D:为社会做点事情

答案：D

4.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职业

D:职位

答案：A

5.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发创新能力

C:激发分析能力

D:激发思考能力

答案：A

6.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:按照正常劳动

C:部分

D:酌情

答案：B

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:计算机处理

C:第三方处理

D:人工处理

答案：B

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：A

10.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:协作规则

D:时间规则

答案：A

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人缺乏理性

C:人需要精神激励

D:人天生懒惰

答案：C

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：B

13.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:奉献?

D:合作

答案：C

14.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:制定调查工作的行动计划

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

15.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

17.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

18.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:10年

C:4年

D:3年

答案：A

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案：C

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

22.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:劳动争议处理费用

答案：C

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

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