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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:主体的不同

C:区分标准

D:情境的不同

答案：C

3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:平平淡淡，不知所从

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：B

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:30日

C:50日

D:40日

答案：A

5.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：A

6.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:员工培训

C:薪酬调整

D:岗位调整

答案：A

7.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：C

9.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:调解救济

答案：B

10.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

11.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

12.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：C

13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案：A

15.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

16.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

17.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:为人民服务

C:维护公平

D:互利双赢

答案：B

18.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：C

19.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:学识渊博的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:人品端正的人

答案：A

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:管理水平

C:设计水平

D:新产品数量

答案：C

21.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:战略层

C:制度层

D:运营层

答案：B

22.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

23.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

24.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:是权利而非义务

C:期权是经营者一种