2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【基础题】.docxVIP

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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.激化和接受

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.接纳和恢复

答案：A

2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:安全性

D:明确性

答案：C

3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:理念层

D:资源层

答案：C

4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

5.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

6.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:3

D:12

答案：D

7.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

8.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:四次等比

C:二次等比

D:依次递减

答案：A

9.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业资本和财务实力

答案：C

10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：C

11.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:从众型

C:习惯型

D:直线型

答案：D

12.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

13.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:学习型

C:衰退型

D:发展型

答案：A

14.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

15.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：B

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

17.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:季度

C:月度

D:半年度

答案：A

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:增加薪资

C:分享组织的“机密”

D:举行仪式活动

答案：D

19.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:作出薪酬决策

答案：A

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

21.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

22.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：B

23.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：C

24.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：A

25.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:E=VXM

C:V=MXE

D:M=VXE