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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题最新

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:创新

D:关注品质

答案：B

2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理模式

C:科学管理方法

D:科学管理原则

答案：A

3.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位特征指标

C:否决指标

D:岗位职责指标

答案：D

4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

5.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

6.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

7.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:15

C:60

D:90

答案：C

8.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

9.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：B

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：C

11.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

12.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:住房补贴

D:企业年金

答案：B

13.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

14.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:约束机制不同

C:激励对象不同

D:购买时间不同

答案：C

15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

16.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

17.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：C

18.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:360度考评

答案：C

19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:实施管理

B:需求分析

C:评估反馈

D:规划

答案：B

20.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:统一使用指纹报到器

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：C

21.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择阶段

答案：B

22.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：B

23.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:知识性、智慧性、破损