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专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】
第I部分单选题(50题)
1.(2016年5月)“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案:A
2.企业集团的半紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:关联企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案:A
3.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:50%-100%
答案:D
4.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的构建要求
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的创办定位
答案:C
5.(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案:A
6.员工持股制度的适用范围是()。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案:B
7.下列关于职业道德的说法中,正确的是()。
A:职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性
B:职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
D:社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求
答案:D
8.(2016年11月)()决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:动机
D:社会角色
答案:C
9.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案:B
10.关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是()
A:核心福利项目可以随意选择
B:选择福利项目有购买价格
C:每个员工都有福利限额
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案:A
11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:技能操作型发展
D:企业管理型发展
答案:C
12.()是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:股东大会
C:集团党委
D:监事会
答案:B
13.内部晋升制的作用不包括()
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案:B
14.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:绩效信息的客观完整性
答案:B
15.平稳发展期的企业适宜采取()薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案:A
16.(2016年11月)培训评估属于()中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案:D
17.绩效日常管理小组一般不包括()。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:财务部
答案:B
18.()模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案:B
19.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权,自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时算起,若给予宽期限,则从宽限期届满的次日起算
答案:B
20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:市场领先型
D:内部一致性
答案:A
21.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:低于现值20%
答案:A
22.()不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:耗散结构论
D:控制论
答案:A
23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案:D
24.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:技术战略
D:职能战略
答案:B
25.(
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