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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:现金行权

C:无现金行权

D:无现金行权并出售

答案：C

2.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

3.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:用人单位

答案：C

5.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:表面上信任，实际上不信任

D:既信任，又怀疑

答案：A

6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

7.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:自由畅想

C:延迟批评

D:以质求量

答案：D

8.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：B

9.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:多少有点忧伤

C:暗自努力，超过他

D:努力与他做朋友

答案：D

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:鼓励他继续下去

答案：D

11.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

12.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：D

13.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

14.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训实施体系

答案：B

15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:0

C:2

D:1

答案：C

16.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:工作分析

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：B

17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:理念层

答案：D

18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:社会保障

D:就业与失业

答案：A

19.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:员工人数

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

21.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:自我概念

答案：D

22.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:库德的职业爱好调查表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：B

23.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

24.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛