2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）.docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:①③②④

C:③②①④

D:③①④②

答案：B

2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:工作报酬

C:保密事项

D:试用期限

答案：B

3.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:要约方

C:承诺

D:被要约方

答案：B

4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案：A

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

6.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:加权应聘申请表

D:自传式调查表

答案：A

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

8.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:同素异构原理

C:效率优先原理

D:动态优先原理

答案：A

9.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:平等性

C:劳动性

D:隶属性

答案：A

10.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系管理

答案：A

11.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

12.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

13.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定薪酬标准

答案：A

14.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

19.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:重新聘用

C:工作调换

D:学校招聘

答案：D

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

21.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：B

22.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

23.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:制定出写