2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）.docxVIP

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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:20年

D:3年

答案：A

2.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:素质

C:个性

D:能力

答案：A

3.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:同事评价

C:间接主管评价

D:直接主管评价

答案：C

4.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：C

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:1～3

C:3～5

D:10～30

答案：A

6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：A

7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:对比想象

D:相似想象

答案：B

8.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:学习导致的厌烦

C:保健支出

D:教育费用

答案：A

9.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:宗教式

C:商品式

D:雇佣式

答案：C

10.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：B

11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

12.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:四次等比

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

13.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：A

14.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：B

15.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：B

16.（）属于保健因子。

A:认同感

B:成就感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：C

17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：A

18.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

19.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：B

20.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：A

21.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:六个月

C:一个月

D:两个月

答案：D

22.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：D

23.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:市场薪酬水平

C:部门职权及管理幅度

D:自身具备的能力

答案：C

24.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:独立型职能机构

C:智囊机构

D:专业中心

答案：D

25.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传