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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:不利于组织的内部团结

D:筛选难度大

答案：D

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

5.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:初次筛选后

C:面试后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

8.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.09

C:0.08

D:0.05

答案：B

9.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:中间环节

D:结束环节?

答案：A

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:医疗保险

答案：C

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

12.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:防止有毒有害物质危害

D:职业病防治

答案：A

13.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:动态性

C:整体性

D:独立性

答案：C

14.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理权的载体

答案：A

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人?

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

17.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

19.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:15～30

C:20～30

D:3～5

答案：B

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬体系

C:薪酬战略

D:薪酬政策

答案：A

21.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

22.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

23.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:退休人员

C:各级劳动力市场

D:公开招募