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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:积累性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

2.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：A

3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

4.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:主导辞职率

C:员工辞退率

D:员工留存率

答案：D

5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:基层工人

C:中级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

6.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:1小时

D:5小时

答案：C

7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:进修学习，不想其他

D:进修，不考虑收入的事情

答案：C

9.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:评分标准化程度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案：A

10.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:主体

D:情境

答案：C

11.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

12.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:培训需求

C:岗位能力模型

D:职位配置

答案：A

13.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:技术创新

D:分工协作

答案：B

14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:自己也会像W那样试一试

D:守株待兔

答案：B

15.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

16.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

17.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备

答案：C

18.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:官僚

C:家族

D:市场

答案：D

19.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:SC

C:MBTI

D:GAT

答案：A

20.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

21.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作绩效

C:工作能力

D:工作态度

答案：A

22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:累积性

C:时效性

D:无限创造性

答案：B

23.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：D

24.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（