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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:学院模式

C:客户模式

D:矩阵模式

答案：D

2.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:0-1法

答案：A

3.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:组织变革的实施者

C:发展战略的执行者

D:经营团队的领跑者

答案：A

4.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:高而可攀的

C:具体的

D:有明确导向的

答案：B

5.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:强调关注综合绩效

C:组织内绩效目标的一致性

D:体现组织的战略性

答案：B

6.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:不惧安危，自我勉励

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:早出晚归，加班加点

答案：A

8.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：A

9.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：B

10.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:广泛、灵活多样

C:较为狭窄

D:不易转换

答案：B

12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:内部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部智能障碍

答案：C

13.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

14.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:常规晋升

C:公开竞争型晋升

D:破格晋升

答案：C

15.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：A

16.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:因子分析

D:聚类分析

答案：D

17.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：B

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:QHSAS18000

答案：A

19.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：A

20.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

22.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:合作型

D:变革型

答案：A

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会