2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研.docxVIP

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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:发展

C:有序

D:社会整合

答案：A

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:共同投资

D:反垄断法

答案：C

4.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

5.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:效度

C:感受

D:刺激

答案：D

6.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:3～5

C:5～15

D:10～30

答案：C

7.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:战略执行与跟踪

C:设计平衡计分卡

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：C

8.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:较高的工资加科技成果转化提成制

C:单一的高工资模式

D:科研项目工资制

答案：D

9.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:命令系统

D:决策系统

答案：B

10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

11.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：B

12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:10%-30%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案：B

13.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中层管理人员

C:各类管理人员

D:基层管理人员

答案：A

14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：D

15.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

16.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:迅速扩大组织规模

C:无形资产

D:垄断

答案：C

17.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:秘书

C:推销员

D:市场研究人员

答案：A

18.有意想象不包括（）。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:因果型想象

D:创造型想象

答案：C

19.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:权威型

D:直线型

答案：B

20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

21.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:讨论分析，寻找改进措施

C:将发现的疑点、难点列出

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：A

22.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

23.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:母子