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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.2

C:0.05

D:0.1

答案：D

2.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：A

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素计点法

答案：D

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：A

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

7.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:职业病防治

答案：C

8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:杂志

C:广播电视

D:网络

答案：D

10.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:行政人员

C:决策人员

D:基层人员

答案：D

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商

D:李某必须遵守

答案：B

12.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:它必须是大量的重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：B

14.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:用人不疑

B:以人为本

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：A

15.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：A

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:200元

C:160元

D:100元

答案：A

18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:160元

D:200元

答案：A

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：C

20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:行政机构

D:司法机构

答案：B

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:为人民服务

C:办事公道