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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

2.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:得利弃义

C:唯利而行

D:重利轻义

答案：A

4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:社会角色

D:自我特质

答案：A

5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：D

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理模式

C:组织性质

D:管理角色

答案：B

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:绩效管理制度

答案：A

8.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:省级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案：C

9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:企业货币工资支付能力

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：A

10.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:激励工资

答案：C

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:头脑风暴法

C:编码辞典法

D:相关分析法

答案：D

12.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训开发机制建设

C:培训项目运作计划

D:培训组织机构建设

答案：C

13.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:考评全面、全过程

答案：C

14.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：A

15.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队类型

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：A

17.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且不连续的

D:多样且连续的

答案：A

18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:环境管控型

D:战略管控型

答案：A

19.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:关联效度

C:内容效度

D:表面效度

答案：D

20.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：A

21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：B

22.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到不解，会找时间与主管聊一聊

D:感到疑惑，努力弄清主管的想法

答案：C

23.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

24.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:优质策略