2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】.docxVIP

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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位特征指标

C:关键绩效指标

D:岗位职责指标

答案：D

2.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:Y模式

D:N模式

答案：D

3.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

4.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:20

C:30

D:35

答案：B

6.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:强调质化目标的重要性

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：B

7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:10分钟一20分钟

C:5分钟一10分钟

D:60分钟—90分钟

答案：A

8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:48

D:40

答案：C

9.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:建立目标体系

C:新的循环

D:考评结果

答案：A

10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:5～15

C:10～30

D:3～5

答案：B

11.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:沟通系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：D

12.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术型

C:技能操作型

D:专业技术与管理型

答案：B

13.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:更大的责任和权利

C:较高的工资和福利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：B

14.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

15.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：B

16.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:会员国

D:公约批准国

答案：D

17.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：C

18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:15人以上

D:5人以上

答案：D

19.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

20.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以过程为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：B

21.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:等待型

答案：C

22.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:技术团队

D:平行团队

答案：A

23.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:落脚点是相互利用

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

24.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：B

25.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：A

26.不同评分者对同一测试结果