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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:RAV

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：B

2.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

3.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:受聘时

答案：B

4.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：A

5.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:认同感

C:挑战性的工作机会

D:归属感

答案：D

6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：A

7.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:公司策略

C:总体战略

D:职能战略

答案：D

8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率战略

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：B

9.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案：D

10.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人事考核

C:人格测试

D:志向和兴趣调查

答案：D

12.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:希望他坚持下去

C:建议他去看心理医生

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：B

14.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

16.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:考评组织的建立

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效指标的构建

答案：D

17.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:生理需要

D:安全需要

答案：A

18.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测

D:评分

答案：A

19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:把事情做成，做到他自己认为最好

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:像战士服从命令一样令行禁止

答案：D

20.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:财务

C:市场

D:能力

答案：B

21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:能力

C:体能

D:性格

答案：B

22.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：D

23.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:六个月

D:三个月

答案：A

24.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答