2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附解析答案.docxVIP

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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:一般性规定

C:劳动条件标准条款

D:过渡性规定

答案：C

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

4.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:课堂培训

C:业余自学

D:现场培训

答案：D

5.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

7.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:节日

C:探友假

D:假日

答案：C

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:复杂性?

C:动态性

D:多维性

答案：A

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：C

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:过节福利?

答案：A

11.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:相当于

C:高于

D:等于

答案：C

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:④①③②

C:①②③④

D:③①④②

答案：C

14.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.09

C:0.08

D:0.02

答案：B

15.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:预算表

C:利息表

D:利润表

答案：D

16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.09

C:0.08

D:0.06

答案：B

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员招聘

D:有效的人员录用

答案：A

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

19.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

20.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选