2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：B

2.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:员工工作表现

C:员工行为

D:面谈

答案：D

3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:上级拨款实报实销

D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：A

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

5.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

6.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:很难确定

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:不得解除劳动合同

答案：D

7.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：B

8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

9.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:报纸

C:因特网

D:广播电视

答案：D

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:成为有钱的人?

D:不让所学的知识闲置

答案：B

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:办事公道

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:①②③④⑤

C:①②⑤③④

D:②①⑤④③

答案：A

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：B

18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩