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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；提高

答案：D

2.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：A

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:汇总报告阶段?

D:结果处理阶段

答案：B

5.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案：D

6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:内容

C:客体

D:原则

答案：B

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：B

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:归纳

C:引申

D:总结

答案：A

10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

11.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能作定量分析

答案：C

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:以人为本

D:用人不疑

答案：D

13.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:权力机关

答案：D

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对成本具有控制性原则

答案：B

15.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:社会保险

C:员工福利

D:利润分成

答案：D

16.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作实践法

C:工作日志法

D:结构调查表

答案：A

17.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:手眼足协调

C:身高170cm以上

D:视觉灵敏度

答案：C

19.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供资料

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

20.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:布兰查德

C:明茨伯格

D:费德勒

答案：D

21.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:核心数据层

答案：D

22.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

23.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:岗位分析

D:培训开发

答案：B

24.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:在所有筛选方法使用之后

C:随时

D:与筛选方法同步

答案：B

25.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、